Fünf gute Gründe bei SUN STORE zu arbeiten

Unsere Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

In unserem Metier sind besondere Aufmerksamkeit und Nähe zu unseren Kunden und Partnern unerlässlich – deshalb ist unsere Unternehmenskultur vor allem familiär ausgerichtet.

Bei SUN STORE ist die Personalpolitik darauf ausgelegt, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Es ist uns beispielsweise wichtig, mit jeder und jedem Einzelnen in ihrer bzw. seiner lokalen Sprache kommunizieren zu können, damit ein positiver und zufriedenstellender Dialog entsteht.

Unsere gesamte Kommunikation wird auf Französisch, Deutsch und Italienisch herausgegeben. In allen zentralen Abteilungen sitzt pro Nationalsprache mindestens ein Mitarbeiter, der Anrufe in dieser Sprache entgegennehmen kann.

Uns verbinden gemeinsame Werte, die ein integraler Bestandteil der Galenica Gruppe sind:

Die Leidenschaft für unseren Beruf ist die Antriebskraft für unser unternehmerisches Handeln und ermöglicht uns, unseren Kunden eine breite Vielfalt an Produkten und höchste Servicequalität zu bieten. Wir haben kompetente und gut ausgebildete Mitarbeitende, die durch ihre Serviceorientierung eine von Vertrauen geprägte Beziehung zu den Kunden aufbauen.

Der Respekt, mit dem wir unseren Mitarbeitenden und Kunden begegnen, lässt uns auf sie eingehen und Massnahmen ergreifen, die SUN STORE voranbringen und auf unsere Teamfähigkeit aufbauen, denn gemeinsam sind wir stärker. Weitere Informationen über die Werte der Gruppe finden Sie hier.

Unsere Kompetenz

SUN STORE Kompetenz

Die Unternehmensleitung von SUN STORE legt grossen Wert darauf, regelmässig Informationen aus dem Feld einzuholen. Auf dieser Grundlage kann sie notwendige Verbesserungsmassnahmen einleiten.

Die Leiter HR Filialen sind in den Apotheken sehr präsent und unterstützen beständig die Geschäftsführer. Sie sind immer ansprechbar und beantworten gegebenenfalls gern Fragen der Mitarbeitenden. Jeder und jede Einzelne zählt, und wir achten darauf, dass er / sie das auch spürt.

Der Beruf des Apothekers ist ständig im Wandel. Für unser Unternehmen ist es darum extrem wichtig, die Geschäftsführer zu fördern, die nicht nur hervoraragende Fachleute sind, sondern auch ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Und sie besitzen nicht zuletzt ein kaufmännisches Gespür, das uns hilft, unseren Umsatz zu steigern, und zugleich die Belegschaft mitzureissen und zu motivieren.

Sozialleistungen und Gehalt

Sozialleistungen und Gehalt

SUN STORE gehört zu Galenicare. Unsere Lohnpolitik ist daher dieselbe wie in den anderen Apotheken unserer Gruppe. Wir bieten marktgerechte, attraktive Konditionen in einer soliden, gesunden Unternehmensgruppe an, mit unter anderem 5 Wochen Urlaub und 13 Gehältern im Jahr, Nachlässen auf Einkäufe in den Apotheken der Gruppe sowie einer exzellenten Altersvorsorge.

Darüber hinaus haben wir leistungsbezogene Boni eingeführt, um engagierte Mitarbeiter zu belohnen, die besonderen Einsatz zeigen und mit dem, was sie erreichen, zu unserem Erfolg beitragen.

Die persönlichen Ziele werden jährlich im Frühjahr vereinbart und am Ende des Beobachtungszeitraums evaluiert. Wir halten das Führungspersonal an, ein echtes Vertrauensverhältnis aufzubauen, das einen konstruktiven Austausch erlaubt und die Mitarbeitenden ermuntert, ihre Meinung und ihre Entwicklungswünsche zu äussern.

Wir achten auch sehr aufmerksam auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben unserer Mitarbeitenden und bieten interessante Beschäftigungsmodelle an z. B. in Form von Teilzeitarbeit.

Entwicklungsperspektiven

Entwicklungsperspektiven

Das Unternehmen SUN STORE SA kann bereits auf 40 Jahre Erfahrung zurückgreifen und entwickelt sich kontinuierlich weiter, weiss sich für die Herausforderungen des Marktes zu rüsten und hebt sich von der Konkurrenz durch seine dynamische und innovationsstarke Haltung ab.

Vor diesem Hintergrund ist es von grösster Bedeutung für das Unternehmen, dass sich auch unsere Mitarbeitenden in einem angenehmen Umfeld entfalten und weiterentwickeln können.

Jeder Mitarbeitende in den Filialen bekommt ein jährliches Budget, das er für seine Weiterbildung ausgeben kann. Auch in den zentralen Abteilungen wird Weiterbildung mit offiziellen Abschlüssen und Zertifikaten nachdrücklich gefördert. Interne Schulungen werden von der Abteilung für Weiterbildung der Retail-Geschäftsbereiche sowie von der Galenica Gruppe angeboten. Eine E-Learning-Plattform steht den Mitarbeitenden der Filialen jederzeit zur Verfügung.

In verschiedenen Arbeitsgruppen und konkreten Projekten können besonders motivierte und dynamische Mitarbeitende neue Erfahrung ausserhalb ihres gewohnten Funktionsbereichs sammeln.

Bei der Umstellung des Kassensystems beispielsweise haben wir eine Reihe Mitarbeitende von ihren angestammten Apotheken freigestellt, um die Gesamtheit der Filialbelegschaften zu schulen und zu begleiten (siehe O-Ton-Berichte von Van Phuk und Aline Gillabert).

Darüber hinaus hat unser Geschäftsbereich Retail ein Nachwuchsprogramm eingeführt, um die Mitarbeitenden stärker zu binden und zu fördern.

Zukunft

Zukunft

SUN STORE möchte sich als attraktiver, solider Arbeitgeber der ersten Wahl positionieren.

Um diese Position zu festigen, werden wir weiterhin grosses Gewicht auf die gezielte Weiterentwicklung der Teamleiter und Mitarbeitenden legen.

Wir fördern den Austausch innerhalb der Gruppe und führen Entwicklungspläne ein, die zum Ziel haben, Nachfolgebedarf auf Schlüsselpositionen vorausschauend abzudecken.

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